Мексика ведет активную миграционную политику, привлекая людей из любых государств мира. Нет никаких ограничений, связанных с национальностью, здесь критерий другой. В страну зазывают не экономически активное население, а пенсионеров и обеспеченных людей, которые планируют здесь деньги не зарабатывать, а тратить.
С визовой точки зрения перебраться в Мексику легко. Для граждан России действует безвизовый режим: можно получить визу по прибытии и по ней находиться в стране до 180 дней. Далее несложно будет получить ВНЖ.
- Специалисты-одиночки, которые переезжают в Мексику, обнаружат на местном рынке множество вакансий американских компаний. Зарплаты будут ниже, чем в США, но для Мексики вполне приличные.
- Цифровые кочевники могут получить ВНЖ на основании финансовой независимости. Для этого потребуется доказать наличие от $44 тыс. на банковском счёте в течение последних 12 месяцев или ежемесячный доход в течение последних шести месяцев от $2,6 тыс. Виза выдаётся на шесть месяцев и может быть продлена на срок до четырёх лет.
- Молодые семьи нередко прибегают к такому способу, как рождение ребёнка в Мексике. Малыш получает право на гражданство страны по месту рождения, а его родители – право на ПМЖ. Ещё через два года можно получить гражданство.
- Работа в Мексике – не самый простой вариант переезда. Для легального трудоустройства потребуется рабочая виза, которую будет получать для вас работодатель. А ему необходимо доказать, что он не превышает нормативов найма иностранцев и не может найти нужного сотрудника на местном рынке. Поэтому часто иностранцы обращаются не в ту фирму, где планируют работать, а в аутсорсинговые компании, которые специализируются на помощи в трудоустройстве.
- Для Компаний релокация бизнеса не слишком сложна организационно, особенно для IT-компаний. Вопросы поиска помещения для работы, а также жилья для сотрудников решаются достаточно быстро.
Найти технический персонал в Мексике нетрудно. Здесь много специализированных компаний, которые предоставляют переводчиков, секретарей, водителей или уборщиц. Также есть агентства, где можно найти специалистов, – в первую очередь иностранной компании понадобится местный бухгалтер или юрист. Как правило, они работают на аутсорсе.
Но если вы открываете компанию в Мексике, обоснованность найма иностранцев придётся доказать. В общем случае, чтобы взять одного иностранца, работодателю требуется принять в штат десять местных сотрудников. Тем не менее, если компания доказывает, что ей требуются уникальные сотрудники, которых не найти на месте, в частности программисты с узкой специализацией, то данное правило перестаёт быть обязательным.